Sub2smi by Michael Archangel
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사람의 생각은 처음 보는 이미지에 따라 결정돼요
"누구의 가치와 이야기가 중요할까?"
아이들에게 그걸 가르치는 거죠
어릴 때 보는 건 DNA 깊이 자리 잡아서
자라면서 할 수 있는 일을 결정해요
미디어는 사람의 생각을 형성해요
화면에서 나와 비슷한 사람을 보면 영향을 받죠
우리가 보는 이미지는
서로를 대하는 방식 및 정책과 생각의 형성에
큰 영향을 줘요
영화는 우리를 부정해왔어요
여자는...
주목받거나 드러나면 안 돼요
여자의 욕망, 갈망, 욕구
두려움까지도요
영화를 통해 미국의 관점뿐 아니라
전 세계의 관점을 바꾸려는 거예요
화면에 소개된 긍정적 메시지는 극히 소수였어요
전 세계에서 소비하는 미디어의 80%는
미국에서 만들어져요
여성에 관한 부정적인 관점을 수출한 책임은 우리에게 있어요
말했잖아 난 여자랑은 시합 안 해
공 던지는 게 꼭 계집애 같네
남성이 만든 방송과 영화는 대부분 남성을 위한 거예요
따돌림당하는 여성 감독들 카메라 뒤 여성들, 차별을 말하다 연출 분야에서 여성은 사실상 배제돼있어요
사라진 거죠
더는 못 참는다고 다 함께 결의해야 해요
문을 열어야 해요
우린 안으로 들어가고 싶거든요
우먼 인 할리우드
CAA 에이전시 로스앤젤레스
50년대 동화엔 '딕'이 참 많이 나와요
대표적 남자 이름이면서 '음경'을 뜻하기도 하죠
지나 데이비스 미디어 젠더 연구소
전 여성인 '제인'을 더 보고 싶었어요
10대 때 부모님이 월간지를 구독하셨는데
페미니즘 운동 페미니스트가 세상을 망친다는 글이 있었어요
뭔진 모르지만 페미니스트는
절대 안 되겠다 싶었죠 세상을 망친다니까요
지하철 바람 느껴져요?
전 유명한 배우가 되고 싶었어요
TV를 엄청 봤죠
- 진저 - 길리건
영화배우 진저를 무척 동경했어요
난 할리우드 인기녀예요
제 첫 직장은 스톨마스터 모델 에이전시였어요
속옷이 어울릴 배우를 찾던 차에
제가 찍었던 속옷 화보를 본 거예요
완벽하게 보정된 사진인데
저를 섭외하기로 한 거죠
- 미안해요 - 괜찮아요, 저런
그래서 첫 촬영부터 속옷을 입었어요
'브루스터와 키스 신'
그 사람은 모든 여자와 그래요
별명도 '혓바닥'이잖아요
영화와 방송 때문에 늘 화가 났어요
여성 혐오가 정말 너무나 만연했거든요
뮤직비디오를 찍던 시절
제가 본 여성은 정말 하찮은 존재였어요
장식품에 불과했죠
제가 배운 거라곤
닥치고 일하는 것뿐이었어요
어느 날 밤 집에 가는데
갑자기 이야기 전체가 머릿속에 떠올랐어요
글을 써본 적이 전혀 없었는데도요
출연작이 많았지만
'델마와 루이스'는 제 삶을 바꿔놨어요
나 이제 머리 풀어 헤친다 조심해
좋아
다들
스마일!
어안이 벙벙했어요
영화의 영향력이 엄청났거든요
넌 제정신이 아니야
맞아, 제정신 아니야
여성들의 반응이 이전과는 전혀 달랐어요
사과하시지
주인공 여정을 따라 한 사람도 있었어요
어느 부분일지 궁금하더군요
트럭을 날려버렸을 때
쾌감이 진짜 어마어마했어요
영화를 본 여성들이 해방감을 느낀 것 같아요
정말 놀라웠어요 여자도 완전히 굴복하지 않고
힘을 가질 수 있다는 걸 봤으니까요
난 남편 때문에 이렇게 됐어
쉽게 보기 힘든 여성의 모습이었어요
복잡하고 실수도 하고
재밌고 섹시하고 불안해하기도 하고요
미디어가 여성을 어떻게 묘사하는지 알게 됐어요
여성 캐릭터로부터 영감을 받을 기회를
여성들에게 주지 않는다는 걸 깨달은 거죠
다음 영화는 '그들만의 리그'였어요
영화 때문에 운동을 시작했다는
소녀들이 생기더라고요
- 전 저렇게 못 해요 - 나도 못 해
어릴 때 영향을 많이 받은 영화예요
처음으로 저를 움직인 영화죠 여름 내내 매일 봤어요
그전엔 여성 관객들을 신경 쓰지 않았는데
다양한 분야에서 활동하는 여성 캐릭터를 보여줘야겠다고 생각했어요
현실에 롤 모델이 별로 없으니까요
좋아, 더 엄하게 다뤄주겠어
우리가 자랄 땐 방송에 여자 캐릭터가 없어도
전혀 이상할 게 없었어요
경찰서입니다
여자 캐릭터가 있어도 남자들 사이 딱 한 명뿐이었죠
반면 남자 캐릭터는 주인공만 네다섯이에요
이런 캐릭터 저런 캐릭터 웃긴 놈 똑똑한 놈
난 머리, 넌 외모, 찰리는 만능
프랭크는 근육 담당이야
- 디는? - 여자는 쓸모없어
좋지?
남자는 작가가 되고 우주 비행사도 되는데
여자는 늘 버림받는 애인이에요
괜찮아, 베이비?
보통 구조를 당하죠
자주 위험에 처하네요
날 자주 구해주네요
남자가 반할 정도로 아름다워야 해요
- 왜 그래요, 아빠? - 우리 아가
여성 캐릭터에
복잡성이 부족한 이유가 그거예요
감독의 관점이 영화에 그대로 반영되는 거죠
여자 입장에서 글을 잘 쓰네요
남자의 입장에서
이성과 의무를 빼면 돼요
2018년 흥행작 상위 100편 중
85%는 남성 작가가 집필했다 - 셀룰로이드 천장(영화계 유리 천장)
백인 고위층 이성애자 남성이
이 나라의 모든 이야기를 이끌어왔어요
수많은 이야기에서 대대로 다룬 건
우리 남자들의 분노와 고뇌였어요
모히칸족의 최후 제임스 페니모어 쿠퍼
1800년대부터
미국에 영웅이 등장했는데
그들은 사실 안티 히어로와 똑같아요
이 일에서 빠져
자네들 모두! 나 혼자 가겠어
여러 이야기의 기초가 된 서부 신화에서는
꼭 이런 남자가 나와요 주로 중년이고
참전 용사이거나 은퇴한 청부 살인자인데
어떤 계기로 다시 총을 들어
자신의 남성성에 도전하는 것들을 없애죠
이런 개념은 기본적으로 다 성차별이에요
여성을 남성 주변에 머물게 하니까요
정말 보기 좋다
작가로서
제작사 연락을 많이 받았는데 한번은
이틀 정도만 나와서 여자 캐릭터에 관해
조언을 해달라는 거예요
정말 말도 안 되는 요구죠
여성 작가에게 여자 캐릭터를 맡기는 것으로는
충분하지 않아요
일종의 땜빵이에요 현장에 나가서
갈라진 틈을 메우는 게 제 일이었던 거죠
신인 때 여자 친구 역을 맡으며 생각했어요
'거머리처럼 살아남아서 이 판을 뒤집어버리겠어'
'다른 문화를 만들어내겠어'
전 보통 제 캐릭터를 더 다차원적으로 연기해요
캐릭터가 대본에 적힌 것보다
훨씬 깊이 있다는 걸 아니까요
제발 이러지 마
뭐 하는 거야?
나 빌리 안 데려가
'크레이머 대 크레이머'
이 영화에서 전 정신병으로 고통받다가
결국 아들을 떠나버리는 여자를 연기했어요
작가, 감독, 동료 배우들 모두
머리를 맞대고 고민했죠 "이런 상황에서"
"여자는 뭐라고 할까?"
결국 이럴 줄 알았어
그냥 각자 알아서 하자
정말 미안해
각자 방에 들어가서
여자가 자기 결정을 어떻게 변호할지 적었죠
전 제 생각을 쉽게 썼어요
공감이 됐으니까요
그게 유일한 방법이라고 생각했습니다
아들에게도 최선이었고요
전 엄마 역할을 할 수가 없었습니다
하지만 이야기는 철저히...
어때?
남자 주인공의 생각과 감정에 집중됐어요
이런 거예요 "여자 캐릭터 생각은"
"여배우한테 묻지, 뭐"
여자 입장에서 생각해보세요
세상의 반이 여자인데 영화가 날 배척하면
기분이 어떻겠어요?
전 제 영화를 잘 안 보는 편이에요
남자 촬영감독과 남자 감독의 눈으로
나 자신을 보게 되거든요
카메라가 제 엉덩이를 따라다녀요
밖에 나갈 때 노 하나 들고 나가세요
너희 덕분에 내 삶이 바뀌었어
LA에서 만난 여자 에이전트가 그랬어요
"너한텐 없는 엉덩이와 가슴이 이 산업 핵심이다"
남자도 생각해봐야 해요
'사람들이 내 몸만 보고 싶어 한다면 어떨까?'
'내 옷, 머리카락, 눈만 보고 싶어 한다면?'
세상 사람들이 내 생각보다 내 몸을
더 중요시한다는 걸 알게 됐다 상상해보세요
우리는 어릴 때 본 영화 속 여자들을
내면화해요
남자가 여자를 보는 방식이
영화에서는 무엇보다 중요하죠
전 아주 어릴 때부터
객체가 되는 느낌을 받아왔어요
내 세계관을 갖는 것과는 정반대 개념이죠
내가 원하는 건 중요치 않아요
그런 관점 변화가
어릴 때 일어났으면 참 좋았겠다 싶어요
고전적 아름다움, 관능적인 여자
직접 영화제작사를 차렸는데
제가 여자 캐릭터 묘사를 생략하고 있더라고요
"존스 박사, 35세 건방진 여자"
"자신이 예쁜 걸 모른다" "살짝 퇴물이다"
실력이 부족한 작가나 사고력이 떨어지는 작가는
여자를 머리색에 따라 규정지어요
'또 이런 역할이네' '거침없고 섹시하고 욱하는 성격'
반에서 외모로 5위 안에 드는 여자
남자가 주관을 가질 수 있도록
여자는 철저히 타자화됐어요
체계와 구조가 오랫동안 우리를 방해했어요
그래서 배제된 거예요
나를 대변하거나
나와 비슷하거나 닮고 싶은 여자가 없었죠
오늘은 사람들을 위한 날이야
에이전트들이 제 역할을 못 찾았어요
라틴계는 맞는데 멕시코인 같지가 않다나
멕시코인이 아니니까요
잔돈 내놔, 음식 받아
'베이비 보이' 이후 건달 역할만 맡았어요
이런 여자요
훈련받은 배우인데
빈민가 여자 역할만 제안받은 거예요
그러려니 했죠
계속 같은 역할로 저를 정형화하긴 싫었어요
그래서 전략적으로 일했죠
더 큰 그림을 그리면서요
2018년 흥행영화 100편 중
소수집단을 다룬 건 11편만이 유색/이민족 여성이 주연 혹은 공동주연이다
USC 애넌버그 언론대학 포함 조항
제가 소화한 역할의 90%는
조수 또는 옆집 여자였어요
제 피부색이나 성별 때문에요
한동안 흑인 여자라는 틀에 저 자신을 맞춰야 한다 생각했어요
그 정체성 안에 다양한 면이 있는데도요
계속 거친 남자인 척하면 아무도 너랑 다시는 어디에도 안 갈 거야
'코스비 가족'과 '제퍼슨스'가
유일하게 평범한 흑인을 보여줬어요
'굿 타임스' 흑인은 가난했죠
누가 그런 삶을 원해요?
'왓츠 해프닝' 흑인도 가난했어요
다들 정말 그렇게 못 사나요?
그러다가 '다이너스티'를 봤어요
흑인 여자가 나왔죠
다이앤 캐럴요
알렉시스
왜?
돈 많은 흑인 여자는 처음이었어요
백인 여자와 동등하게 대화도 하고요
당장 취소해, 안 그럼 목구멍에 쑤셔 넣는다
그러셔?
백인 여자 뺨을 후려치고는
몸싸움을 하는데
입이 안 다물어지더라고요
그러고도 감옥에 안 갔어요
그때 생각했죠 '나도 뭐든 할 수 있겠다'
'조이 럭 클럽'은 저와 제 엄마 같은 여자가
화면에 나온 첫 영화였어요
엄마는 절 너무 휘둘러요
정서적으로 엄청난 충격을 받았어요
영화의 내용을 떠나서요
전 네 살 때부터 울며 잠들었어요
처음으로 보고 느꼈죠
내 이야기라고 생각했던 모든 것들이
내 것이 아니었단 걸요
화면에 내 모습이 안 나오면 좌절스러워요
화면에 제 모습이 너무 안 나와서
어릴 땐 나한테 문제가 있나 싶었어요
미쳐버릴 것 같아요
난 여기 존재하는데 눈에 보이질 않으니까요
수치심도 생기기 시작해요
'난 남들에게 보일 가치가 없나 보다'
'난 저렇게 안 느끼는데 내가 잘못됐나 보다'
하나의 관점만 보여주면
자신만의 관점으로 세상을 볼 권리
모두가 가진 그 인권을 무시하는 꼴이 돼요
이걸 거울이라 생각하고 이쪽에서 삶을 비춰보면
거울을 이 각도로 둘 때랑 전혀 다른 모습일 거예요
여자의 목소리를 내는 영화가 더 많아져야 해요
여자가 원하는 것 가치 있게 여기는 것
여자를 무섭게 하는 것 세상으로 나가게 하는 것
여성에 관한 이야기나
여성 시점의 이야기는 다른 방식으로 봐야 해요
시선이 다르니 카메라 위치도 다르죠
여자가 구조받지 않아도 되는 이야기가 필요해요
이야기를 새롭게 풀 방법을 연구해야죠
다 함께 노력하면 얼마나 더 열정적이고
멋진 영화가 나오겠어요?
장애가 있는 사람이나
성 소수자도 함께해야 해요
누구나 다른 경험을 해요
젊은 흑인 여성 중에도
Z세대인 사람이 있고
특정 계층인 사람이 있어요
어떤 사람은 21세기에 살면서
여러 문화가 뒤섞인 문화를 소비하죠
여자들은 새로운 길을 닦으며
편견을 밀어내고
우리 자신을 보는 방식을 바꿔왔어요
그래야 생각이 확장되고 선택권과 주체성을
확보할 수 있으니까요
태어나기 전부터 존재했던 구조가
내 길을 규정하게 둘 수는 없잖아요
그런 여자 주인공을 본다고 생각해보세요
난 공주고
이 나라의 모범이다
'메리다와 마법의 숲'의
메리다 캐릭터를 만들 때
전형적인 공주의 모습을 뒤집어버리려고 일부러
공주로 설정했어요
- 엄마한테서 물러서 - 미쳤어?
이미지는 워낙 강력해서 현실에 큰 영향을 줘요
제 양궁 선생님 말로는 2012년에
'메리다와 마법의 숲'과 '헝거게임'이 개봉하면서
양궁 수업을 듣는 여자아이 비율이
105%나 급증했대요
성인 남자보다 높은 비율이에요
이런 현상은 'CSI 효과'라고 불렸다
CSI 과학수사대
CSI에서 여성 법의학자가 나온 뒤
법의학 분야 여성 비율이 현저히 높아졌어요
대응 사격을 했네
소녀들이 이 드라마를
정말 좋아해 줬어요 너무 뿌듯하더라고요
법의학 열풍의 선두에 선 여성들
지금은 현장 인력 절반이 여자래요
몇몇 산업에서는 여성의 처우가 개선됐지만 할리우드에는 여전히 장애물이 많다
감독과 작가 절반이 여자면
문화가 바뀔 거예요
그 전엔 어림도 없어요
어릴 때부터 전
영원불변한 것은 창작을 통해 만들어진다고 생각했어요
베르트뮐러의 '귀부인과 승무원'을 보고
감독/ 리나 베르트뮐러
나도 할 수 있겠다 싶었어요
열정에 완전히 사로잡힌 거예요
감독이 돼서
목소리를 내고 싶었어요
전 영화 학교에서 멋진 경험을 했어요
남녀 학생 비율은 반반 정도였고
졸업 후 1년도 안 돼서
영국에서 첫 장편영화를 찍게 됐죠
힘내, 지미
LA로 돌아와서
대형 에이전시 윌리엄 모리스와 계약했어요
각본을 받고 계약서에 서명하고
장편영화도 여럿 개발했지만
딱 거기까지였어요
남자 동료들은 하나둘
유명하고 사랑받는 감독이 됐어요
- 오스카 열 개 부문 후보 - 네
여자 동료들은 한 명도 그런 일이 없었거든요
CSI 265편에 출연했는데
그중 여성 감독은 다섯 손가락 안에 꼽혀요
함께 일한 감독 30-40명 중 여자는 셋 정도예요
'그레이 아나토미' 전엔 여자 감독을 못 만났어요
장편영화에선 두 명 만났고
나머지 한 명은 저예요
1978년에서 2006년까지 조감독으로 일하면서
여자 감독과 일한 적은 한 번도 없어요
영화 산업 전반에서 여성은 예술가로 인식되지 못했어요
할리우드 작가와 감독의 수가 그 증거예요
다섯 명의 훌륭한 후보 중 오늘의 수상자는
사상 처음으로 여자가 될 수도 있습니다
역대 오스카 감독상 수상자
여성을 포함시키면 정책이 바뀔 거예요
'훌륭함'의 기준이 달라질 거예요
'좋은' 게 뭐냐?
'남자 몸에서 공명하는 것'이에요
사람들은 자기 모습이 보이는 걸 좋아해요
그러니 남자들은 남자 영웅을 보면 좋겠죠
거의 한 세기 동안
오스카 감독상을 받은 여성은 딱 한 명뿐이다
돈을 주는 사람이나
배급자, 평론가는 대부분이 남자예요
2018년
로튼 토마토 평론가의 77.8%는 남자다 - USC 애넌버그 언론대학 포함 조항
여기서 내 뿌리에 의지해 살 수 있을지 알아야겠어
'먼지의 딸들'에선
그간 반복된 이야기를 또 하고 싶지 않았어요
아프리카계 미국인과 우리 유산에 관해서요
남부 흑인의 역사를 그린 인상주의 작품 - 워싱턴 포스트 -
독창적인 감독의 등장 - 뉴욕타임즈 -
'먼지의 딸'은 미국 극장에 배급된 최초의 흑인 여성감독 장편영화이다
상영관이 가장 많을 때가 13개였어요
영화는 깜짝 흥행에 성공해 160만 달러 수익을 거뒀다
90년대 감독들 사이에서
전 한쪽으로 밀려났어요
문화 큐레이터들이 생각한
아프리카계 미국인 모습에
'먼지의 딸들'은 부합하지 않았거든요
LA 중남부에선 거리로 나가기가 힘듭니다
초점의 대상은 그들이 정하니까요
이건 거대한 사업이야
연이은 연구로 증명됐어요
남자 감독 영화는 배급의 규모가 더 크고
더 많이 상영되고
홍보에 돈을 더 많이 써요
그럼 두 번째 영화 제작이 더 쉽고
세 번째, 네 번째도 쉬워지죠
전 너무 순진했어요
할리우드에 성차별이 없다고 생각했거든요
액션!
소년은 울지 않는다
신인 감독 킴벌리 피어스 수상 올해 최고의 영화
전 그 영화 때문에 영화를 전공했어요
놀라울 정도로 강렬한 영화예요
피어스 감독의 데뷔작 '소년은 울지 않는다'는 천백만 달러의 수익을 냈고, 오스카 두 개 부문 후보에 올랐다
여우주연상 힐러리 스웽크
'소년은 울지 않는다' 힐러리 스웽크
끈기와 통찰력을 보여준
킴벌리 피어스 감독님께 정말 감사드립니다
그런데 그 후 다음 영화가 안 들어오는 거예요
피어스는 9년 후에야 다음 영화를 찍었다
여자가 천장에 부딪히는 시점
그 시점은 바로
작은 것에서 큰 것으로 도약할 때예요
남자와 달리 여자는 밀고 나갈 수 있는
힘과 기술이 부족하다고 생각하는 사람이 많아요
감독은 전투적이고 공격적이어야 한다는
고정관념이 있는데
연출은 특정 기질을 필요로 하지 않아요
연출은 누구나 할 수 있어요
여자 촬영감독은 못 봤어요
여자 촬영감독한테 '신기하네요'
그건 정말 잘못된 거예요
14살 때 연기를 시작했는데
남자 스텝 150명 사이에 여자는 저뿐이었어요
의상팀이든 미술팀이든 여자는 단 한 명도 없었죠
남자 기운이 어마어마해요
디렉팅을 줄 테니 무릎에 앉으란 감독도 있었어요
제가 거부하면 절 트레일러로 보내버려요
톰 행크스도 감독 무릎에 앉나요?
권력을 가진 사람들은 오랫동안
여배우들을 분열시키고 정복하려고 했어요
계속 괴롭히고 조종하고 이용하기 위해서요
스스로를 보호하기가 힘들어요
아무도 도와주지 않을 걸 아니까요
의지도 없고 인사팀 같은 것도 없고
아무것도 없어요
안전망이 없는 거예요 의견을 냈다가
좋아하는 일을 못 하게 될 수도 있는 거죠
우리 사이엔 거리가 있어요
각자 위험한 업계에서 살길을 찾고 있으니까요
서로에게 기대거나 모임을 만들 수가 없어요
이런저런 고민을 하는 데 에너지를 많이 쏟아요
'언제 물어볼까?'
'안정감을 위해 필요한 걸 어떻게 요구할까?'
성차별과 인종차별은 이런 거예요
"네 자리를 지켜, 나서지 마"
"입 다물어"
"그냥 가진 것에 만족해"
그렇게 배제되는 거예요
두려운 걸 얘기도 못 하죠 그럼 약점이 잡히니까요
여자 감독은 남자 세상으로 들어가서
매일 아침 같이 농담을 하고 장난을 쳐야 해요
진정한 자기 관점을 갖거나
새로운 시각으로 작업하기 어려워지죠
여자 감독은 외교관이자 만능 해결사면서 동시에
누군가의 엄마예요
정말 나쁜 대우를 받는 여자 감독을 많이 봤어요
15살 때 '캐리'를 찍었어요
피어스 감독님은 저에게 첫 여자 감독님이었어요
하지만 제작진은 전부 남자였죠
전 끊임없이 다르게 대우받고
다른 질문을 받았어요
샤워하다가 초경을 시작한 주인공은
그게 초경인지를 몰라요
엄마한테 배운 적이 없거든요
이 장면에 관해 얘기하는데
남자 스텝들이 훈수를 두는 거예요
감독님이랑 전 앉아서
"죄송하지만 저희가 더 잘 알아요" 했죠
그때 처음 느꼈어요
이 업계 남자들은 여자를 동등하게 안 본다는 걸요
큰 성공을 이뤄도 제자리예요
실패한 남자는 올라가고 성공한 나는 내려가면
매일 아침 일어나서 인생에
회의감이 들지 않겠어요?
장애물이 없는 다른 일을 찾아야 하나 싶죠
난 능력 있고 창의적이고 이 일이 좋은데
일할 권리를 박탈당해요
매일 이 싸움을 해낼 힘이 없을 수도 있어요
2018년 미국 개봉 영화 상위 250편의 감독 중 92%는 남자다 - 샌디에이고 주립대학 여성연구센터
영화에 여성의 참여가 실제로
얼마나 흥행에 상업적으로
기여하고 있는지 알면 참담해요
2017년 흥행작 상위 100편
여자 주인공, 남자 주인공 - 지나 데이비스 미디어 젠더 연구소
평균 수익
그러나 여성 중심 영화의 성공은 여전히 우연으로 여겨진다
이것으로 모든 게 바뀔 것이라는 언론 의견에
전 사실 회의적이에요
'델마와 루이스'가 불편한 이유
'델마와 루이스' 직후에 그 말을 했어야죠
세상은 변했어 모든 게 변했다고
'델마와 루이스'가 나왔을 때
업계가 바뀔 줄 알았어요
"여성의 힘을 보여주는 영화를 만들자!"
전혀 안 바뀌었어요
'조강지처 클럽'이 흥행하고
'트와일라잇' '클루리스' '퀸카로 살아남는 법'이 나왔어요
웃기시네
새로운 패러다임이 시작됐다고 생각했죠
제가 연출을 시작했을 때도
개선되는 분위기는 있었어요
긍정적인 움직임이 있어도
체계가 바뀌지는 않더라고요
'겨울왕국'도 모든 걸 바꿨대요
'히든 피겨스'도요
돈이야 엄청 벌었죠
근데 그게 다예요
그래 놓고 다시 돌아가요 왜 그럴까요?
어떤 것들이 고민 없이 지속되고 이어져 왔는지
역사를 들여다보며 찾아내야 해요
영화가 처음 생겨났을 때
여자의 지위는 지금과 전혀 달랐어요
무성영화 시대에는 수많은 여자가
각본, 연출, 제작에 참여하고
회사까지 소유했어요
특정 성별에 국한된 산업이 아니었죠
영화 산업은 패기 있고 선구적인 여자들에게
활짝 열려있었어요
여자 감독 영화가 지금보다
훨씬 많았죠
웨버는 초기 할리우드의 3대 감독에 속했어요
데이비드 그리피스 세실 드밀과 함께요
1916년, 웨버는 유니버설 최고 감독이었어요
1917년 직접 제작사를 차린 후에는
업계 최고 영화사였던 파라마운트와 계약했죠
작가 대부분이 여자였고
남녀평등의 관점에서 글을 썼어요
일하는 여성의 수가 그전보다 훨씬 많아졌죠
음향 기술이 도입되며 여성의 기회가 줄어든다
아니에요
- 당신을 사랑한대요? - 아니요
100% 말하는 영화
네, 사랑한대요
어떻게 된 건지 정확히 말해요
음향 기술이 도입되면서
마이크, 증폭기, 녹음기 영화 산업은 변했어요
실내에서만 촬영하다가
새로운 시스템이 생긴 거예요
할리우드는 재정 지원을 받아서
기술에 투자해야 했어요
그래서 은행들이 거액을 투자했죠
이제부턴 부유한 지배층 남성의 영향을 받아요
제작사들은 시장을 통제하기 시작했어요
여성 CEO와 흑인 감독을 차단해버리고
권력을 더 강화했죠
여성 감독이 더는 고용되지 않았고
여성의 목소리는 힘을 잃었어요
영향력 있고 돈벌이가 되는 직업은
어느 순간 남자 것이 돼요
감독이나 촬영기사의 정체성이 남성으로 확립된 건
협회가 설립된 이후예요
협회는 여성을 철저히 배척했어요
임금을 적게 주고 존중해주지도 않았죠
수많은 여성의 업적은 수십 년에 걸쳐 지워졌어요
30년대 유일한 여성 감독은 아즈너였어요
감독들, 조직 설립 폐쇄 조직 추구하는 바이도 조합장
미국 감독조합은 1936년에 설립됐어요
감독조합 설립 일류 감독 40인 배우 및 작가들과 제휴
조합의 설립자는 모두 남자였어요
도로시 아즈너는 조합 내 유일한 여자 감독이었고
그렇게 10년도 더 지난 뒤 루피노가 합류했어요
스토리텔링 분야에서 성 평등을 이루려면
여자를 가로막는 다양한 조직 메커니즘을
살펴봐야 해요
전 할리우드 내
차별의 역사에 관해 연구를 시작했어요
할리우드는 차별을 규제한 적이 없어요
그리고 자체 운영 방식을 계속해서 유지해왔죠
덕분에 온갖 종류의 차별이 가능해졌어요
정부는 1969년이 돼서야 할리우드 고용 관행을 조사했다
1964년 민권법엔 여러 조항이 있는데
제가 주목한 부분은 제7장이었어요
민권법 제7장
인종, 피부색, 성별, 종교, 출신 국가에 따른 직장 내 차별 금지
고용기회균등위원회의 근거가 된 조항이죠
미국 고용기회균등위원회 (EEOC)
EEOC의 설립 목적은 고용 분야에서
인권을 보호하기 위함이었어요
1969년
우리는 영화 제작사마다 수사관을 파견했고
영화계 차별 관행을 찾아냈어요
2만 5천 개 이상 직업 연루 영화계, 차별 소송 직면
그리고 법무부에 정식 수사를 요청했어요
의회는 달가워하지 않았죠
이제 결정해야 합니다
이 가혹한 괴롭힘을 멈추든지
정부 최고위층에게 얘기해서
누군가를 해고하든지요
닉슨 정부가 저를 끌어내리려고 하길래
제가 먼저 사퇴해버렸어요
EEOC 위원장 사임 지원 부족하다며 닉슨 비판
닉슨은 원하던 대로 귀찮은 흑인을 떼어냈죠
EEOC 관계자 할리우드 비밀 폭로
여성 차별 문제는 전혀 개선되지 못했어요
영화계가 멋대로 굴도록
연방정부가 관대하게 허용해줬기 때문이에요
민권법 제7장 시행 실패로 할리우드 성차별은 수십 년간 사그라들지 않았다
카메라 뒤 여성과 유색인종의 수는
영화와 TV에 나타나는
성별, 인종 고정관념과 직접적 연관이 있어요
여자아이뿐 아니라 남자아이들에게도
잘못된 메시지를 전달하는 거예요
정말 아름다운 연주였어
딸이 두 살 때부터 같이 TV를 봤어요
난 의사가 될까 생각 중이야
정말?
어린이 프로에서도 남자보다 여자 캐릭터가
훨씬 적더라고요
정말?
기가 막혔죠
왜 그렇게 소리를 질러?
침착해, 파란 형제들
여자아이들은 너무나도 무시 당하고 있어요
재밌거나 중요한 일의 절반도 하지 못해요
당신이 원하는 건 뭐든지 구해줄게요
직업도 없어요
날 사랑하는 거야
그럴 줄 알았어!
아니면 아예 존재하지도 않아요
여자는 남자보다 가치가 없다고 가르치는 거예요
안녕, 숙녀분들 질 준비 되셨나?
베개 싸움을 계집애처럼 하는군
여자는 세상의 반도 차지하지 못한다고
여자는 중요하지 않다고 가르치죠
- 여자 때리지 마 - 여자야?
열등한 시민일 뿐이라고요
여성 국회의원은 왜 절반이 안 되죠?
왜 여성 임원의 수는 적을까요?
수많은 분야에서 여성 비율은
15-20% 정도에서 멈춰요
한 집단의 여성 비율이 17%뿐인 상황을
정상이라고 가르칠 수 있나요?
스타의 거리
할리우드에서 회의할 때마다 물어요
어린이 영화에 여자가 얼마나 적은지 아냐고요
그럼 모든 관계자는 이렇게 말하죠
"이제 아니에요, 달라졌어요"
제 눈에 보이는 문제를 그들은 전혀 보지 못해요
이걸 바꾸려면
근거 자료가 필요하겠다고 생각한 거예요
2004년, 지나는 인식 개선을 위해 연구 기관을 설립한다
지나는 사상 최대 규모로
어린이 미디어 연구를 시작했어요
2년이 걸렸어요
이전에는 이런 연구가 전혀 없었죠
정말 놀라워요 숙제를 마치고 가져왔는데
반박할 수 없는 증거인 거예요
1990-2005년 전체관람가 흥행작 상위 101편에서
대사가 있는 역할 72%는 남자였다
내레이터 5명 중 4명 이상이 남자였다
USC 애넌버그 언론대학 스테이시 스미스 박사
이렇게 자료를 제시하니까
뭐가 문제냔 질문이 사라졌어요
수치가 있으면 괜히 예민하게 군다거나
그냥 불만 많은 여자라는 말을 못 하거든요
전 미디어 제작자들을 찾아가기로 했어요
반응이 어떨진 알 수 없었죠
디즈니로 절 찾아와서는
'니모를 찾아서' 얘기를 했어요
물고기도 대부분 남자란 거예요
- 웃기게 생겼다 - 아야!
정말 깜짝 놀랐어요 아무도 몰랐거든요
지나의 연구는 저에게 엄청난 영향을 줬어요
우연한 페미니스트
바로 저희 대표님을 모셔보겠습니다
지나 데이비스입니다
제2회 미디어 젠더 연례 국제 심포지엄
하룻밤이면 바꿀 수 있는 불평등 분야가 있어요
바로 미디어입니다
어린이 영화 속 여성은 소수
데이터는 특효약이에요
특히 이 문제에서는요
왜냐하면 편견이 무의식 속에 있거든요
처음 수치를 봤을 때 정말 충격적이었어요
전 이미 문제를 인식하고 있었는데도요
소극적인 대처는 더 이상 소용없어요
이젠 각본 단계부터 여자 캐릭터 비율을
다시 검토해요
자기만의 체계에 문제를 적극적으로 넣어야 해요
각본팀부터 제작자까지 모두가
이 문제를 인식하게 해야 해요
영화 속 남녀 비율은
1946년부터 지금까지 늘 똑같았어요
가만히 앉아서 변화를 기다릴 수만은 없어요
모든 증거가 말해주잖아요
너무 느리게 아무 진전이 없다고요
2012년 지나와 연구소는 구글로부터 '세계적인 영향력 상'을 받고 연구를 이어간다
우리 연구를 해줄 수 있는 소프트웨어를 개발하면
큰 도움이 되겠다 싶었어요
구글 베니스
지나가 자동 분석 프로그램 개발을 제안했어요
캐릭터의 등장 시간과 말하는 시간을
정확히 포착하는 게 첫 번째 목표였어요
초록색 박스는 얼굴뿐 아니라 성별까지
인식했다는 표시예요
화면 노출 시간과 말하는 시간을 계산해서
데이터를 얻을 수 있어요
영화 한 편당 1분 정도 걸려요
이제 연구 결과를 공개하겠습니다
2017년 흥행작 상위 100편에서
남주인공은 여주인공보다 화면에 두 배 더 노출됐다
대책을 강구해야 해요
이 문제는 아무 이유 없이 저절로 생기지 않았어요
스웨덴 스톡홀름
지나의 연구 결과를 읽고 할리우드 성 불평등이
얼마나 심각한지 알게 됐어요
정말 충격적이었고
저도 변화를 위해 뭔가 하고 싶었어요
저희는 스톡홀름에서 예술영화관을 운영하는데요
벡델 월리스 시험을 알게 됐어요
1985년 앨리슨 벡델의 만화에 나온 테스트예요
난 세 가지 요건이 충족된 영화만 봐 첫째, 여자는 적어도 둘이 나와야 해
화면 속 여자가 받는 대우를 분석하는 거예요
두 명의 여자 캐릭터가
대화를 해야 해요
그 대화는 남자에 관한 내용이 아니어야 하고요
너무 간단해서 다들 비웃어요
전 영화관으로 돌아와서 얼마나 많은 영화가
시험을 통과하는지 확인했어요
결과는 전부 탈락이었죠
너무 창피했어요
잘하고 있다 생각했는데 아닌 거잖아요
1년간 연구한 끝에
벡델 월리스 시험 로고를 만들기로 했어요
통과했다는 표시로 A를 붙이는 거죠
난 작은 데서 즐거움을 찾아요
샤를리즈 테론 아토믹 블론드
귀엽지 않아요?
베이비 드라이버
- 이봐 - 조용히 해
데드풀
전 그 테스트가 장난이라고 생각했어요
근데 실제로 해보니 진짜였던 거예요
영화 절반이 탈락했어요
지금 개봉되고 있는 영화들도요
'아메리칸 허슬'은 통과예요
딱 한 장면에서 손톱 얘길 하거든요
향기로우면서 약간 썩은 내도 나요
완벽하지는 않죠
난 셸리고 네 보모를 해주러 왔어
등급을 매기기 시작한 뒤 일주일간
전 세계 기자들과 80건의 인터뷰를 했어요
전혀 준비되진 않았지만 꼭 해야만 할 것 같았죠
지나는 이런 말을 합니다
"볼 수 있으면 될 수도 있다"
5세 이하 아이들의 장래희망은
성별에 따라 큰 차이가 없습니다
하지만 그 이후에는 급변하는데
그 원인은 영화와 TV입니다
화면 속 여성의 직업은 극히 제한적이며...
멋지지 않아?
전체관람가 영화 속 여성의 의상은 남성보다 노출이 세 배 더 심하다
- 지나 데이비스 미디어 젠더 연구소
6살 소녀들이 자신의 성적 매력을 어필한다는
연구 결과가 있었어요
'귀여운 여인' 주인공으로 변신한 페이즐리입니다
6살부터 남성의 눈으로 자신을 바라보는 거예요
아직 젖었는데 불어서 말려줄래?
여성을 대상화하는 미디어 문화 때문에
여자들은 자기 몸을 증오하게 돼요
16살 때 촬영 첫날 트레일러로 갔는데
제 브래지어가 있더라고요
'이상하다, 볼륨 브라네' 했죠
옆엔 치킨커틀릿 둘이 있었어요
'치킨커틀릿'은 브래지어에 넣는 패드다
그런 건 처음 봤어요 애였으니까요
의상팀에 물어보니까 그걸 속옷에 넣으래요
제작자가 들어오길래 어떻게 된 건지 물었더니
제작사에서 그렇게 지시가 내려왔단 거예요
"스크린테스트 속 16살짜리 소녀를 보고"
"가슴이 너무 작다고 말했다고요?"
난생처음 자신감을 잃었어요
거울을 보며 내가 잘못됐나 생각했죠
그때 깨달았어요
'난 그냥 배우가 아니구나'
'난 '여'배우구나'
할리우드를 바꾸고 싶은 가장 큰 이유는
제 딸 때문이에요 그 애가 작가를 꿈꾼다면
내 성공을 가로막았던 환경이
그 애의 성공까지
가로막지 않았으면 좋겠어요
그건 정말 참을 수 없어요
모든 여자아이가 그런 좌절을 겪지 않길 바라요
로스앤젤레스
큰소리로 평등을 주장하는 것과
그게 뭘 의미하는지 깨닫고
매일 그 대가를 치르는 건 별개의 문제예요
실천을 해야만 성과를 이루고 한계점을
밀어낼 수 있어요
하지만 그게 시작이란 걸 알아야 해요
1999년에 감독조합에 들어갔어요
현재 감독조합의 여성 비율은 15.6%다
여성운영위원회 회의에 초청을 받았는데
그때 혼자가 아니라는 걸 깨달았어요
웨이거에게는 여성 조합원이
더 많이 일할 수 있게 할 방법이 있었어요
2년간 그걸 시행하려고 했는데
승인을 못 받았대요
우리 조합이 얼마나 방해자였는지 보여주는
단적인 예예요
체계화하려는 것뿐이었는데 말이죠
진짜 문제는 정식 허가를 받는 게 아니었어요
빛을 비추고 거울을 보여주는 거였죠
그들은 거울 속 진실을 보기 싫어했어요
전 패널로 갔는데 힘있는 여자들이
놀라울 정도로 무력감을 느끼고 있었어요
우리의 목적은 DGA에 속해 있는 여성 감독의
명단을 만드는 거였어요
그날 오후 조합 간부 하나가
복사 좀 하게 명단을 달라더라고요
결국 못 돌려받았어요
그 명단 소유권은 조합에 있대요
말도 안 되죠
우리 입을 막고 경고를 한 거예요
캘리포니아 베니스
전 본능적으로
법률적인 문제가 있다는 걸 깨달았어요
윤리적 도덕적 문제 말고요
그때 누가 말해주길
80년대에 이미 여자 감독 여섯 명이
소송을 했다는 거예요
최초의 6인
여자 감독 여섯 명이 처음 모인 건
제 기억이 맞는다면 78년도 또는 79년도
여성 영화인 행사에서였어요
"안녕하세요, 무슨 일 하세요?"
"백수 감독이에요"
정말 힘든 대화였어요
제일 하기 싫은 말이 그거거든요
"요즘 놀아요"
"일 있으세요?" "아니요"
다 놀고 있었어요
정말 어처구니없었죠
아주 뛰어난 여성들이었어요
오스카상 하나 풀브라이트 장학금
AFI 제작 지원금, 에미상 둘
하지만 정작 우리에게 필요한 건 남성기였어요
그때 전 가만있으면 우리 경력은 사장된다며
자리를 박차고 일어났어요
원인을 찾아야 했어요
도움이 됐던 훌륭한 자원 중 하나는
영화예술과학 아카데미 도서관이었어요
저와 넬 콕스는 몇 주간 잡지를 뒤져
49년도와 79년 사이를 조사했어요
연필과 종이를 들고
연간 개봉한 영화 수와 여자 이름을 찾았죠
감독조합 기록도 뒤지기 시작했어요
조합에서는 물론 주기 싫어했죠
1년간 토요일마다 거의 매주 만났어요
모든 정보를 아주 꼼꼼히 검토했어요
그러자 아주 놀라운 통계가 나왔죠
1949년부터 1979년까지
여성에게 배정된 일감이 0.5%에 불과한 거예요
이런 거예요 접시에 과자가 있어요
과자가 백 개인데
남자들이 와서 99개 반을 먹어요
조합에 있는 여자 감독들은
그 과자 반쪽을 두고 경쟁해야 하죠
저희는 모두 두 눈이 번쩍 뜨였어요
그러자 저들은 두 눈을 꼭 감고 있단 걸 알게 됐죠
저희는 조치를 요구하러 조합으로 갔어요
연예계에 차별이 있는 걸 남자들이 인정했느냐?
아니요
저항이 거셌어요
남편과 아빠들 앞에 거울을 보이며 물었어요
"당신 딸도 이러면 좋겠어요?"
"딸도 감독이 되고 싶을지 모르잖아요"
위원회에 있던 멜 브룩스는
어디로 튈지 전혀 알 수 없는 사람이었어요
그 인간이 벌떡 일어나는 거예요, "왜 저러지?"
그러더니 탁자에 기대서 말했어요
"별것 아닌 일로 트집 잡네 쩨쩨한 여자들 같으니"
지금은 남자의 시대라며 소리치더라고요
미국 감독조합, 여성에게 일을 더 달라 TV 프로 13개 중 하나는 여자 감독에게
조합이 선택한 해결책은
'자발적 협조', '자발적 준수'였어요
자발적 준수
여성 고용이 옳다는 신념으로 행동하길 권장하나 법적 의무는 없다
감독 수업을 받을 기회를 주는 거예요
남자 감독 현장을 참관할 기회도 줬고요
얼마나 많은 여자 감독이 참관했는지 몰라요
참관하고 또 참관하고 참관하고 또 참관하고...
이 자발적 준수는 거의 1년 반 동안 이어졌어요
교묘한 속임수일 뿐이란 증거를 얻은 셈이죠
상무이사 프랭클린은 평가 회의를 열었어요
그리고 사람들을 불렀는데
아무도 안 나타난 거예요
방송국, 제작사 그 어느 곳에서도요
처음으로 남자들이 뺨을 맞은 상황이었어요
여자들이 늘 받는 대우를 처음 맛본 거죠
마이클 프랭클린은 화가 나서
그들을 고소하겠다 했어요
캘리포니아 중부 지방 법원
본 행위는 1964년 민권법 제7장을 위반한 고용 차별이다
1983년 감독조합은 제작사들을 상대로 역사적인 소송을 시작한다
변화를 위해선 법이 중요해요
생각과 마음을 못 바꿔도 결과가 나타나거든요
법은 행동을 변화시키고
그건 굉장히 중요한 결과예요
조합 소송 "다른 방법이 있었으면 좋았을걸"
조합이 제작사나
방송국을 상대로 고용 평등 문제에 관해
소송을 건 건 유례없는 일이었어요
자발적 준수는 애초에 말도 안 되는 조치였어요
자기가 고용한 사람들의 일감을 왜 뺏겠어요?
제7장은 연방법이에요
하지만 구체적인 명령이 없으면
법 준수는 불안정할 수밖에 없어요
연방법원 패멀라 라이너 판사를 배정받았어요
여자 판사니까
배척당하는 기분을 이해할 줄 알았죠
근데 사건을 기각했어요
바람에 맞아 쓰러진 기분이에요
감독조합이 제기한 차별 소송, 기각
감독조합이 소송할 자격이 없다는 이유였죠
조합 내에서도 차별이 있었으니까요
감독들은 여성과 소수자 조감독을 뽑지 않아요
조감독들은 여성과 소수자인
제2 조감독을 뽑지 않아요
정당한 결과였어요
생각도 못 했던 지점이라 더 놀랐죠
이 공동체를 알게 된 건 4년 전
인종별 노화 연구를 시작했을 때였다
전 제가 좋아하는 일을 잘하고 싶어요
1976년 아카데미 시상식 단편 다큐멘터리상
근데 그걸 빼앗긴 거예요
'넘버 아워 데이즈' 린 리트먼입니다
여성 혐오는 보이지 않는 스포츠예요
그로 인해 일을 갖지 못했고
그로 인해 작품을 만들지 못했어요
빅토리아 혹버그
우리가 이겼다면 법령이 생겼겠죠
여성을 일정 수 이상 고용해야 한다는 법요
영화계는 총알을 피했어요
잘 빠져나갔죠
뼈아픈 패배였어요
여자 감독들 노력이 엄청났으니까요
하지만 이 소송 이후 할리우드 여성 감독 고용 비율에
급격한 변화가 나타나긴 했어요
TV 방송 여성 감독
10년 동안
수치가 16%까지 치솟은 거예요
하지만 그 진전도 1995년에 멈춰버렸어요
이후 20년간은 오히려 여성 감독이 감소했어요
유색인 여성은 전혀 없었고요
유색인 여성
내부적으로는 이 문제를 절대 못 풀겠다 싶었어요
조합 밖으로 내보내 세상에 드러내야 했죠
생각할 수 있는 가장 확실한 해결책은
ACLU에 넘기는 거였어요
ACLU 미국시민자유연맹
ACLU는 헌법상의 권리를 보호하고
권리장전을 수호합니다
이는 모든 미국인에게 적용되죠
ACLU 같은 감시 기관은
법을 준수하는 데에만 집중해요
법을 바꿀 필요도 없이 시행만 하면 되는 거예요
제 동료들은 업계 밖으로 나가길 주저했어요
걱정스러웠으니까요
영화는 인맥 사업이거든요
나가서 대놓고 소리를 치면
다신 일을 할 수 없어요
미합중국 법원
마리아 가이스는 용감해요
선두에 서서 모든 비판을 감수하죠
같이 하는 사람도 많지 않을 거예요
이 모든 건 두려움의 문제예요
하지만 변화를 끌어내려면
두려움에 반응해서는 안 돼요
마리아에게는 예전과 똑같은
열정과 힘이 있어요
전 여기에 몰두했어요
ACLU에 이 문제를 관철하려면
이걸 전국적인 문제 세계적인 문제
시민권 문제로 규정해야만 했거든요
할리우드
할리우드는 우리의 스토리텔링 기계예요
톰 로빈슨 변호를 맡았네
상당 부분 우리 문화를 이야기하고
우리 문명의 목소리에 영향을 미치죠
여기 크게 적힌 세 단어를 보세요
"우리 행성연방의 국민은"
여기엔 모든 국민이 포함돼요
아니면 쓸모없다고요
우리 미국인은 연예계에 아주 많이 의지한 채로
우리 이야기를 전달해요
좋아, 일하러 가자고!
스스로를 대변해 서로에게 보여주고
전 세계에도 보여주죠
맞아
하지만 여성의 창작물은 이 나라 스토리텔링과
문화적 서사에 들어가질 못하고 있어요
마리아는 멀리사 굿먼을 찾아갔어요
멀리사는 젠더 문제의 전문가니까요
연방법은 아주 명확하게
고용 분야 성차별을 금지하고 있어요
캘리포니아주에도 아주 강력한
성차별 금지법이 있고요
누구나 ACLU가 필요합니다
이후 6주 동안
ACLU에 제 사연을 얘기했어요
보호 집단 구성원이 직장에 한 명도 없다면
뭔가가 그들을 막는 거겠죠
스타벅스에서 일하는데 직원 93%가 남자면
그건 문제잖아요
회사 특성상 어쩔 수 없다는 게
입증되지 않는 이상
제7장 위반이에요
그게 바로 우리 입장이고요
ACLU는 마리아의 증거가 소송을 걸기에 충분하다고 믿는다
저희 믿음은 확고하고 증거도 충분해요
할리우드 카메라 뒤에 존재하는 편견은
삶의 다른 측면에서 ACLU가 타파하려는
다른 차별 및 편견과 직접적인 관련이 있어요
다 연결된 거예요
ACLU, 할리우드의 '편파적' 고용 관행에 의문 제기
제 동료들은 몇 달간
50명의 여자들에게서 사연을 모았어요
ACLU와 얘기하면서
제 경험 몇 가지를 공유했어요
영화 및 방송 현장 고용
영화와 방송 분야 같은 산업에서
고용 절차는 거미줄 형태예요
영화와 방송을 만드는 과정에서 이 모든 조직이
각자 다른 역할을 해내죠
방송국은 제작자를 탓해요
제작자는 에이전시와 제작사를 탓하고
제작사는 제작자와 방송국을 탓하죠
각자 차별의 책임을 피할 수 있는
안전망이 있는 거예요
결국 방송과 영화를 누가 만드는가에 관한
불합리한 판단에 이르게 되죠
에이전시가 제작사에 보낼 명단에
여자들이 못 들어가는 게 가장 큰 문제예요
대형 에이전시에 감독 명단을 요청하면
대부분이 남자예요
실제 감독 명단 1순위
2순위
참고 캐서린 비글로우
명단 속 인물이 모두 남자라 해도
일이 너무 많으면
다른 후보는 찾지 못할 때가 많아요
에이전시에 연락해서 다른 작가를 요청했더니
사람이 없다는 거예요
그러더니 문제가 생길까 봐 그러냐면서
백인 남자를 더 보내준댔어요
정확히 '백인 남자'요?
네
여자가 남자보다 돈을 덜 받으면
에이전시는 돈을 더 벌기 위해
남자 작가와 남자 감독을 추천해요
에이전트 일을 시작할 때부터
전 주로 남자 고객을 대변해야 했어요
남자 고객이 돈을 더 많이 버니까요
후보 명단에도 올라가지 못하면
절대 일을 받을 수 없어요
우리가 만드는 영화는 규모가 커요
실패할 사람을 고용할 수는 없어요
그래서 경험 있는 사람을 선호하는 거예요
이런 거예요
5백만 달러 공포물을 만든 여자한테
1억 5천만 달러 액션물을 맡길 순 없어요
하지만 기회를 줘야
경험이 쌓이고 인력이 많아지죠
처음부터 1억 달러 영화를 만든 사람은 아무도 없어요
남자 감독들도요
제작사로 가는 명단에 여성 감독은 없다
실력 있는 여자가 없다는 말은
다 헛소리예요
그들이 정한 범위 밖에 있는 사람을 고용할 사람이 없는 거죠
실력 있는 여자는 많아요
여자도 모든 장편영화를 만들 수 있어요
여자 감독은 절대 부족하지 않아요
저희는 계속 요구하고 있어요
제작사, 제작자, 방송국 온라인 업체 등이
성 평등을 위한 결정들을 내리도록요
그냥 여자를 쓰면 돼요 전혀 안 힘들어요
전 전혀 안 힘들었어요 그게 왜 어렵죠?
2015년 5월
마리아 가이스가 제기한 문제를 철저히 조사한 끝에 ACLU는 정부에 15장짜리 탄원서를 제출한다
이 문제는 심각한 시민권 침해이므로
EEOC 개입이 필요하다고 생각했어요
'EEOC' 또는 '위원회'
미국 고용기회균등위원회
민권법 제7장을 시행하는 기관이니까요
탄원서는 충격이었어요
정말 대단하다 싶었죠
고의적 차별
대형 제작사들은 여성을 배척
2013-2014년 흥행작 상위 100편 중 여성 감독은 1.9% 2002-2014년 여성 감독은 고작 4.1%
10월 6일
처음으로 EEOC에서 편지를 받았어요
면담을 요청하더군요
조사가 시작됐다는 뜻이었어요
여성 감독에 대한 할리우드의 편견 EEOC 조사 착수
EEOC가 할리우드 조사를 시작했어요
저희로서는 정말 엄청난 성과예요
EEOC로 가서
4시간 정도 면담을 했어요
다른 감독도 마찬가지였고요
결과 면에서 보면 EEOC는 늘
다양한 해결책을 생각해내요
할리우드의 성 편견?
직업에 고려하거나 고용해야 할 여성을
일정 비율 이상으로 지정한다거나
정부, 업계 고용 관행 조사에 박차를 가하다
자격 요건을 보고하도록 한다거나요
"여자 몇 명을 고려 및 고용했고"
"이유는 이러합니다"
이게 경종을 울리면 좋겠어요
우리 모두 잘못하고 있고 이젠 바뀌어야 한다고
경고하는 거죠
EEOC는 법적으로 조사 과정을 언급할 수 없다
우리는 끝끝내 결과를 모를 수도 있다
어떤 형태로든 압박해야 해요
소송을 처리해야 하는 상황이면
'바뀌면 좋지만 의무는 아닌 상황'보다
훨씬 빠르게 진행되겠죠
EEOC가 개입한 건 잘한 일이에요
법적으로 창피를 줄 수 있거든요
법대로 안 하면 고소당할 테니까요
그냥 공개적으로 창피를 주는
효과도 있어요 "이 사람들 만행 좀 보세요"
현 상태에서는 고용 권한을 가진 사람이
적극적으로 더 많은 여성을 고용하지 않으면
문제 행위로 간주돼요
여자를 쓰지 않는 이유를 설명해달라고 하면
권한이 있는 남자 중 과연 몇 명이나
인터뷰에 응할까요?
쉬운 질문이잖아요
제작사 대표들에게 인터뷰를 요청했다
모두 인터뷰를 거부했다
각본이 여성에게 불리하단 걸 알았을 때
여러 제작사를 돌면서 대표들을 만나
여성을 위한 작품이 있는지 물었어요
다들 눈을 끔뻑이며 없다는 거예요
제작사 한 곳에서 작품 하나가 있댔는데
남성을 여성으로 바꿀 수 있을 것 같대요
그 말을 듣고
"네? 장난하세요?"
계속 참을 게 아니면 뭐든 해야겠다 싶었어요
페미니스트세요?
네
정말 멋져요 전 페미니스트가 좋아요
그래서 제 돈을 들여 직원 둘을 데리고
똑똑하고 능력 있는 여자 얘기를 만들었어요
너처럼 생긴 애가 똑똑하니까 좀 짜증 난다
리스 제작사는 중요한 역할을 해요
여성 중심 이야기를 만들어 성공시키죠
'빅 리틀 라이즈'
날로 커지는 리스 위더스푼의 미디어 왕국
이제 영화계도 눈을 떠야 해요
옳은 일일 뿐 아니라 수익도 높으니까요
고위직에 있는 사람들은 조직을 바꿀 수 있어요
인재 다양성과 포함 전략을
구체적으로 세우고 최고의 인재를 얻도록
꾸준히 노력할 능력이 있죠
제가 사장직을 맡은 건
'섹스 앤 더 시티'가 끝난단 발표 직후였어요
그러지 마, 눈물 날 것 같아
그게 도화선이 됐죠
여자를 위한 다음 프로그램을 찾아야 했어요
난 죽었지만 여전히 예쁘다
TV에 나오는 여자들은
항상 귀엽더라고요
난 섹시해, 난 귀여워
너무 계집애 같고 멍청해
다들 환상 속 여자 같았어요
대박, 쟤 좀 봐
그런 프로는 보기가 싫었어요
경쟁력 있는 여자를 보고 싶었죠
자기 일을 사랑하고 남자한테 당당히 맞서고
권력이 있는 여자요
회의를 하다가 의학 드라마 얘기가 나왔고
숀다의 의학 드라마는 어떨지
함께 논의하기 시작했어요
그레이 아나토미
'그레이 아나토미'는
다양한 배우가 나오고
다양한 시각이 보여야 했어요
완전히 새로운 시도였죠
2003년
나이 든 백인 남자로 가득한 방에 들어갔어요
시범 상영 참석자는 대부분 남자였어요
한 명은 기함을 했죠
여주인공이
첫 출근 전날 밤 놀러 나가서
술에 취해 낯선 남자와 잠자리를 하고
출근을 하니까요
누가 그러냐는 거예요
그래서 제가 그랬다고 말했어요
재미있었어요
다들 메러디스 그레이를
환상 속 완벽한 여자로 만들고 싶어 하더라고요
저희는 거부했죠
그레이 선생님 지시를 내려주세요
그전에는 여자 친구나 아내 역할만 맡았어서
이번엔 다르단 걸 바로 알아챘어요
주인공이고
의사고 소신 있고 똑똑한 인물이라는 걸요
숀다는 배우 절반을 유색인으로 채웠어요
모두 집중해주세요
운이 좋았어요 수전 라인이 사장일 때
이 이야기가 탄생했으니까요
방송할 수 있게 정말 열심히 싸워줬어요
전화로 방송 결정을 알렸을 때
남자 임원들은 말 그대로 전화를 탁 끊었어요
'그레이 아나토미'는 전 세계 220곳에서 방영됐으며 모회사 디즈니의 수십억 달러짜리 프랜차이즈가 됐다
드라마 성공에 힘입어
숀다가 해낸 일들은 정말 굉장했어요
이런 사건을 통해 여자는 자기 미래를
직접 결정할 기회를 얻습니다
흑인 여자가 주인공인 '스캔들'을 만들었고
이후에도 쭉 흑인 여자를 주인공으로 세웠어요
연령대가 더 높고 피부가 더 검은 배우를요
이 모든 걸 바탕으로
우리의 진짜 모습을 보여줄 수 있는 거예요
다양한 창작자가 다양한 콘텐츠를 만들면
다양한 경험을 할 수가 있어요
이전에는 하지 못했던 경험들을요
바이올라가 가발을 벗는 장면은 정말 대단했어요
종종 흑인 여자는 세상에 들어가려면
갑옷을 입어야 하거든요
대중 앞에서 졌던 무게를 벗어버리는 것 같았어요
'이렇게 보여야 한다'는
강박의 그림자에서 벗어난 순간이었죠
숀다는 할리우드에서 아주 힘 있는 제작자예요
사람들은 숀다를 보며
문제가 해결됐다고 말하죠
일리노이주 시카고
ACLU, 할리우드 성차별 조사 의뢰
할리우드는 남자, 남자, 남자 세상
전 EEOC 조사를 계속 주시했어요
그 모든 따돌림과 괴롭힘을 기록하고 소송까지 건 여자들은
정말 영웅이에요
그래서 조사를 시작했어요
방송계 감독들 실태도 알고 싶었거든요
데이터는 다 있는데
방송국별로 수치를 찾는 건 쉽지 않았어요
전 수학을 싫어하는데
저 같은 사람도 덧셈 정도는 할 줄 알아요
방송국별로 차트를 만들었어요
네 가지 범주로요 백인 남성, 백인 여성
유색인 남성, 유색인 여성
실적이 가장 나쁜 방송국은...
2012-2013년 고용된 감독 중 89%가 백인 남성이다
FX였어요
너무 실망스러웠어요
전 제가 깨어있는 사람이자 페미니스트라고 여겼거든요
그래서 더 깊이 조사하기 시작했어요
여성, 아프리카계 미국인 성 소수자만이 겪는
어려움들에 관해서요
제대로 파악한 뒤에 환경을 바꾸려고요
사람들은 매번 똑같은 부류의 직원만 고용해요
그러지 말라고 얘기하지 않으면요
2016년 1월 12일 제작자님께
올해는 한 가지를 염두에 두시기 바랍니다
방송국 제작자들에게 메일을 써서
협조를 요청했고 개선에 필요한 자원을
아낌없이 제공하겠다고 약속했어요
7월에 그쪽 직원이 와서 이런 말을 했어요
백인 남성 감독 비율을
89%에서 49%로 줄였대요
그때 제 반응은...
"말도 안 돼요"
차별 지적받은 FX 철저한 점검 끝에 감독 다양성 확보
전 무의식적으로
경험 없는 감독을 쓰는 건 희생이라고 생각했어요
피부색은 관심 없어
인재가 없을 거로 생각했죠
그냥 내가 싫은 거야
아니, 관심 많아
보장하는데 인재는 많아요
대체 뭐가 웃깁니까?
여기서 창작을 하라고 문을 열어주니까
작품 질이 좋아졌어요
2018년
에미상 후보 50개가 FX 작품이었다
안녕, 아빠
'퓨드' 같은 멋진 작품에서
한 편을 연출하셨네요
네, 영광이에요
비평가가 된 이래 가장 뿌듯한 일이었어요
너무 힘든 일이라고 하는 사람에게 말하고 싶어요
"아니요, 어렵지 않아요"
"FX가 한 일을 보세요"
FX CEO 존 랜드그래프 인종 편향적 시스템 개선 위해 감독 명단 수정
대표가 제대로 투자해야 가능한 일이에요
말뿐인 다짐은 소용없어요
남자가 움직여야 진척이 돼요
21세기 기사도 정신이죠
전 생각을 바꾼 덕에 더 좋은 성과를 내고 있어요
능력 있는 사람들을 업계로 끌어오고 있죠
몇몇은 그게 불편한가 봐요
인종 편향 시스템으로 인종 편향 시스템을 고치겠다
나이가 든 후 받아들인 사실이 있어요
백인 이성애자 남성으로서의 정체성은
노력 없이 얻은 혜택이란 거요
남자들은 인정하기 어렵겠죠
그걸 인정하면 자신의 성과나 인생이
폄하되는 것 같으니까요
하지만 그게 사실이에요
현재 상태에서
평등에 가까운 상태로 나아가려고 할 때
일이 꽤 잘 풀리고 있는 사람 중에 자기 자리를
빼앗겼다고 느끼는 사람이 있어요
제 친구가 그 예인데요
면접을 보고 왔는데 잘 안 풀렸나 봐요
같이 커피를 마시며 하는 말이
그쪽에서 흑인 여자만 찾는다는 거예요
그렇게 말하더냐고 물었더니
그건 아닌데 말 안 해도 안대요
너무 당황스러웠어요
자리를 박차고 나와야 할지
통계를 보여줘야 할지 모르겠더라고요
그 친구 말은 사실이 아니에요
사람들은 이렇게 말해요
성별을 고려하면 실력을 보고 뽑는 게 아니라고요
전 그 반대라고 생각해요
성별을 고려 안 하고 남성만 뽑는다면
실력을 보고 뽑지 못하는 거죠
변화를 반대하는 세력은 그 규모가 어마어마해요
거대하고 강력하고 조용하죠
여자는
분노가 허락되지 않아요
화를 내는 건 어울리지 않으니까요
전 변화를 주장할 수 있어요
숲이 불타는 재난 상황을 보여줄 수 있어요
그 여자한테 들이댔는데
유부녀더라고
구역질 나는 계집이야 안 그래?
스타가 되면 걔들한테
뭐든 할 수 있어
따먹을 수도 있지
저희 폭스 채널에서
미국 45대 대통령과 전화를 연결했습니다
여자들은 정말 한계에 다다랐어요
맙소사, 기름에 불꽃이 튄 사건이었죠
온 나라가 들썩였으니까요
지난 20년간 여자들은
더 이상 싸워서 얻을 게 없다고 생각했어요
이젠 보여요, 싸워서 얻어야 할 건 많아요
대통령 취임식 다음날
세상에
다들 "최악이네" 하고 낙담하지 않았어요
취임식 날 바로 그 자리에서
물러서지 않겠단 걸 보여줬죠
이 전쟁을 이미 겪어본 여성들은
싸움이 다시 시작된 걸 흐뭇해해요
옳은 일이니까요
난 침묵할 수 없어 절대로
새 대통령님께 감사드립니다
덕분에 혁명이 시작됐습니다
여성의 권리는 인권이다!
갑자기 댐의 수문이 열린 거예요
미투 생존자들의 행진
세상을 바꿀 건 생각 못 했어요
제 지역사회만 생각했죠
여성을 믿습니다!
하비 와인스타인, 수십 년간 성폭력 고소인들 돈으로 매수
- 뉴욕타임스... - 더 많은 여성이...
- 하비 와인스타인이... - 로즈 맥고언과 애슐리 쥬드도...
할리우드의 바탕은 사람들 입을 막는
캐스팅 디렉터들이었어요
한 명이 나서면 미친 여자 취급받지만
백 명이 나서면 부인할 수가 없어요
와인스타인 법정 출석
유죄, 유죄, 유죄!
성희롱과 성폭행은 고용 차별의 징후예요
할리우드가 어떻게 돌아가는지를 보여주죠
타임스업 할리우드 여성들 성희롱 반대 운동 시작
타임스업 운동이 시작됐습니다
직장 내 성희롱 피해자 지원금이 1,600만 달러 모였습니다
큐 사인이 떨어졌고 전 안으로 들어왔어요
2017년, 모든 걸 바꾸거나 아무것도 못 바꿀 해
지금부터 가속도를 붙여야 해요
성희롱은 자제하겠지만
큰 역할은 주지 않겠다는 태도는 더 이상 안 돼요
2018년 흥행 영화를 연출한 여성 감독의 비율은 감소했다
진정한 시스템 변화를 위해서는
모두가 포함돼서 함께 움직여야 해요
그리고 당장 바뀌어야 해요
조치
정부: 할리우드에 민권법 제7장 시행
조합: 제작사와의 계약에 평등 조항 포함
제작사와 방송국: 평등 고용 실현
여성 콘텐츠가 필요해요
여성 감독도 더 나은 여성 캐릭터도요
누군가는 위험을 감수해야
뭐라도 바뀌지 않겠어요?
워너브라더스는 최초로 히어로 영화에 여성 감독을 고용했다
여긴 완충지대예요
절대 못 지나가요 불가능하다고요
생사가 걸린 순간이에요
자신감과 결정의 순간이죠
맞서야 할 사람들의 벽은 중요치 않아요
완충지대를 지나가 변화를 만들어야 해요
어려움에 정면으로 맞서는 여성을
수도 없이 봤어요
무의식적인 성 편견 없이 어린 시절을 보내면
그 결과는 엄청날 거예요
우리 문화를 바꿀 수 있어요
세상을 바꿀 수 있어요
진짜 현실을 대변하려면
화면 속이든 현장이든 반반이어야 해요
법을 따르는 건 업계 고위층의 의무예요
집중포화를 받고 있어, 가자!
여성 소비자는
자신이 가진 힘을 화면에서 보지 못해요
여성이 하찮게 나오는 영화를 관객이 보지 않고
제가 그런 영화를 딸에게 안 보여주면
변화가 생길 거예요
'원더 우먼'은 세계적으로 8억 달러 수익을 거뒀다
우리 딸, 손녀, 아이들 우리 이야기예요
우리 일이고요
행동
당신에게서 시작합니다 반반 비율을 지켜주세요
과거로 가서 10대의 나에게 얘기할 수 있다면
네가 되고 싶어 하는 사람은
페미니스트라고 말해주고 싶어요
여성에게 좋은 것은 모두에게 좋으니까요
감독/ 톰 도나휴
이 영화의 제작진은 75% 이상이 여성이다
스테이시 타이틀을 위하여
당신의 목소리는 묻히지 않을 것입니다
우먼 인 할리우드
Origin by Michael Archangel
<! SUB 변환：2020年 09月 30日 完了 Origin by Michael Archangel... >
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